为全力做好今年的“双招双引”工作，4月8日，市科技局组织召开全市科技系统“双招双引”业务工作视频会议，通报2019年度“双招双引”工作情况，分析存在的问题和不足，对今年的重点工作进行全面部署安排。会议由市科技局党组成员、副局长胡俊保主持，各业务科室主要负责人结合今年全市需求形势和上级政策变化，针对每一类平台载体建设、人才引进培育的条件、重点方向等进行了逐项讲解。各县区科技局主要负责人、分管负责人、业务科室和重点企业共300余人收听收看了会议。
2019年，全市科技系统高层次人才培育工作实现新突破，共获批科技类泰山产业领军人才8人（战略性新兴产业创新类2人、高效生态农业创新类1人、科技创业企业类5人）、省“外专双百”人才3人。同时，在第二届“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛中，有8个创业项目类人选获优胜奖；有6个国家创新人才推进计划人才（团队）通过省科技厅筛选、审核，顺利完成科技部组织的视频答辩；有2个国家重点外国人才工程项目获科技部重点推荐。以上为2020年的高层次人才培育工作奠定了基础。虽然去年人才工作取得了一定成绩，但还存在重视程度不够、引智方式单一、国家级人才入选数量偏少、各县区工作推进不均衡等问题，需要各县区引起重视。
针对存在的问题和不足,各县区今年要结合各自实际，在关键领域和重点产业上，精准发力，走精兵路线，不搞人海战术，力争高层次人才引进培育和人才平台载体建设工作再上新台阶。
在高层次人才引进培育方面：一要提前谋划，抓好遴选。要紧扣产业需求，通过召开推进会、政策宣讲、企业调研、高校对接等方式，引进、培养、遴选集聚一批战略科技人才、领军人才和高水平创新团队，精心储备一批省级以上重点科技人才工程申报人选，为做好今年科技人才工作打好基础。二要严格标准，建立梯队。要按照国家和省里制定的申报条件，对遴选出的人才（团队）进行严格审核，按创新能力和成果水平进行分级登记，形成人才培育梯队。对符合全省“十强”、全市“十优”产业领域、具备申报条件、竞争实力较强的人选，纳入第一梯队，作为今年推荐申报的重点。三要持续跟进，抓好服务。要以高度负责的态度，对各类人才工程申报全过程持续跟进、密切关注，周密做好组织申报、遴选推荐、指导答辩工作。要注重加强与组织、发改、经信、人社等部门的沟通衔接，实现人才培养工作的最强合力。四要强化管理，优化环境。要把遴选出的人选与已获得国家和省重点人才工程称号的人才一同纳入高层次科技人才管理服务体系。通过观摩调研、座谈交流、联系服务等方式，及时了解各类人才创新创业情况，帮助协调解决实际困难问题，指导做好科技平台、项目、经费等方面的工作。同时，建立重点人才技术需求定期征集制度，每半年征集一次，定向发布，精准对接，搭建平台，促进合作，提高协同创新能力。
在人才平台载体建设方面：一是以创新创业共同体打造促进平台载体建设，促进“政产学研金服用”各类创新要素加速汇集，引导和支持企业深化与国内外高校、科研院所和高层次创新团队的协同，合作共建一批高水平平台载体。二是以培育升级促进平台载体建设。与发改、工信、人社等责任部门密切配合，共同建设和筛选一批市级、省级平台，通过强化政策引导、加大要素投入等措施，不断提升建设运营质量，增强研发能力，推动更多平台升级为省级、国家级平台。三是以规范管理促进平台载体建设。严格按照各类平台管理办法，强化措施，严格标准，加强指导，规范管理，不断提升各类平台载体的技术研发和服务水平，确保发挥应有的作用。
