为进一步深化产学研合作，切实发挥科技人才对经济社会高质量发展的支撑引领作用,近日，区委组织部与区科技局联合印发《“百名博士进企业”活动实施方案》，有序推进活动实施。一是高点定位。动员鼓励高校、科研院所博士到兰山园区、企业挂职（兼职），担任“科技副总”或者联合企业建立新型研发机构及各类创新平台，共同实施一批人才科技项目，建设一批产学研合作载体，转化一批优秀科技成果，力争用三年时间引进100名博士入驻。二是高效实施。通过部门走访调研、镇街筛选凝练、企业核查估算等方式，征集技术、人才需求，并面向各高校、科研院所广泛发布、精准匹配，提出初步对接人选方案，协助开展线上、线下的预先对接和最终的双选会活动。每名博士原则上选择1家园区或企业的1个技术需求进行重点对接，推进企业技术难题、人才需求等问题的解决。鼓励支持双方以“博士+技术+跟投+企业+社会资本”模式设立新型研发机构，探索建立“科研”与“生产”深度融合的有效机制。三是高质保障。支持相关企业为高校、科研院所博士挂职工作提供合理报酬和差旅、住宿等配套生活保障，政府为每名博士在集中挂职阶段发放基本补贴2000元/月，时间最高为3年。在人才计划项目申报、区级科技计划项目实施、孵化器和众创空间入驻等方面予以适当资金和政策倾斜。如柔性引进后与企业连续合作申报入选“泰山产业领军人才”的，给予50万项目资助；联合成立的以科研开发、应用技术研究与示范为目标的新型研发机构，申报区级科技计划项目，不受企业注册时间、研发投入、盈利能力等条件限制，并可参照人才类项目实行科研经费“包干制”优先获得资金支持，推荐到相关孵化器、众创空间入驻的，对入驻费用给予50%的补助等。四是高标管理。高校、科研院所负责组织博士及有关合作项目进驻企业，并进行跟踪指导。区委组织部、区科技局负责制定博士工作绩效评价办法，同时，将企业的评价计入总分。实行动态管理，于每年12月份对入驻企业博士工作进行绩效评价，对绩效评价结果为优秀等次的博士给予通报表扬，对不能满足企业需求的博士由派出单位进行及时调整。博士与企业合作成立的新型研发机构，被评为优秀的，可一次性给予20-50万元的研发经费补助，并可优先推荐申报省、市级新型研发机构，享受相关政策支持。

截至目前，已征集到13家企业的23个岗位需求，19名意向博士。